Ευκαιρίες Ανάπτυξης και Εξέλιξης
Το να ξεκινήσετε την καριέρα σας εδώ είναι μόνο η αρχή! Στη Pfizer έχουμε διαμορφώσει την ανάπτυξη των ανθρώπων με στόχο να εξασφαλίσουμε ότι δίνεται η ευκαιρία σε καθένα/καθεμία συνάδελφο να ακολουθήσει το μονοπάτι για μια ελκυστική καριέρα, αξιοποιώντας διαφορετικές επιλογές εξέλιξης και συλλέγοντας διαφορετικές εμπειρίες και τεχνογνωσία μέσα από μια πολυδιάστατη «zig-zag» ανάπτυξη δεξιοτήτων. Η ανάπτυξη στη Pfizer μπορεί να πάρει πολλές διαφορετικές μορφές!
Η ανάπτυξη των ανθρώπων μας είναι προτεραιότητα μας
Οι συνάδελφοι είναι στο επίκεντρο, βοηθώντας στην απελευθέρωση του δυναμικού τους και ζητώντας τους να σκεφτούν για τις φιλοδοξίες και τους στόχους τους προσφέροντας τους διαφορετικές ευκαιρίες.
Αγκαλιάζουμε την εκπαίδευση και ενθαρρύνουμε την ανάπτυξη. Ακούμε τις φιλοδοξίες σας και προσφέρουμε πολλές διαφορετικές εμπειρίες όπως εναλλαγή θέσεων εργασίας και συμμετοχή σε έργα με διαφορετικούς ρόλους. Ανάπτυξη στη Pfizer σημαίνει συλλογή διαφορετικών εμπειριών που θα βοηθήσουν στην επίτευξη των φιλοδοξιών των συναδέλφων.
Η ανάπτυξη και εξέλιξη δεν είναι μια ευθεία γραμμή
Σας ενθαρρύνουμε ενεργά να έχετε συζητήσεις σχετικά με την εξέλιξή σας με τον προϊστάμενό σας. Μέσα από αυτές τις συζητήσεις, συνεργάζεστε μαζί με στόχο να πλησιάσετε τις φιλοδοξίες σας και κάθε φορά να συμφωνήσετε και να αποκτήσετε εκείνη την επόμενη εμπειρία που θα βοηθήσει να έρθετε πιο κοντά στις φιλοδοξίες σας και στην επίτευξη του σκοπού μας «Καινοτομίες που αλλάζουν τις ζωές των ασθενών»!
Διαφορετικότητα, Ισότιμη Αντιμετώπιση και Συμπερίληψη
Η διαφορετικότητα είναι εξίσου σημαντική στην επιτυχία των εργασιών μας όσο είναι και στην δημιουργία μίας ζωντανής κουλτούρας. Γνωρίζουμε ότι αυτό προϋποθέτει όχι μόνο την έλξη του καλύτερου και ξεχωριστού ταλέντου αλλά επίσης και την εξασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που οι συνάδελφοι διαπρέπουν με προτεραιότητα τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την συμπερίληψη καθημερινά και παγκοσμίως.
Γίνετε μέλος της ομάδας μας
Οι ευκαιρίες καριέρας στη Pfizer είναι πραγματικά μοναδικές. Mε εφόδιο την κουλτούρα μας, πιστεύουμε πως, όχι μόνο κατέχουμε όλα τα απαραίτητα skills για να βελτιώσουμε το μέλλον της υγείας, αλλά και τη δυνατότητα να αλλάξουμε εκατομμύρια ζωές.
Ψάχνουμε νέα ταλέντα, όλων των ηλικιών, που θέλουν να ενταχθούν στην παγκόσμια κοινότητά μας και θέλουν να κάνουν τον κόσμο υγιέστερο.
Η Pfizer Digital ηγείται στον ψηφιακό μετασχηματισμό της Pfizer σε μια ψηφιακή δύναμη που θα βελτιώσει την εμπειρία των ασθενών και θα οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα υγείας.
Data scientists, business analysts και engineers είναι αυτοί που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή αυτού του ψηφιακού μετασχηματισμού.
Αν όλα αυτά σας φαίνονται ενδιαφέροντα, δείτε τις ανοικτές θέσεις εργασίας μας και κάντε αίτηση!
Πριν τη Συνέντευξη…
Πιστεύουμε πως είναι ιδιαίτερα σημαντικό να έχετε προετοιμαστεί ανάλογα, ώστε να αισθάνεστε άνετα καθ’ όλη τη διάρκεια της συνέντευξης. Ως προετοιμασία εννοούμε να έχετε ενημερωθεί για την εταιρεία, έχοντας επισκεφθεί το site, τη σελίδα στο LinkedIn, κ.α. και φυσικά να έχετε μελετήσει προσεκτικά τη θέση για την οποία έχετε προσκληθεί να δώσετε συνέντευξη. Ο στόχος της προετοιμασίας είναι για είστε σε θέση να επικεντρωθείτε περισσότερο στο πως θα παρουσιάσετε το επαγγελματικό σας προφίλ, ώστε να συνδέεται με τη θέση που σας ενδιαφέρει και έχετε υποβάλει την υποψηφιότητά σας.
Όλες οι δημοσιευμένες θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων ορισμένου χρόνου, μπορούν να αναζητηθούν μέσω του Workday, αυτής της ιστοσελίδας, αλλά και του Pfizer Careers.
Σημειώστε ότι το βιογραφικό σας είναι η πρώτη επαφή που θα έχει ο Recruiter και ο Hiring Manager με την επαγγελματική σας εικόνα. Θυμηθείτε ότι οι λεπτομέρειες κάνουν τη διαφορά!
Η συνέντευξη βάσει δεξιοτήτων βασίζεται στη φιλοσοφία «η προηγούμενη απόδοση προβλέπει τη μελλοντική απόδοση». Δεδομένου ότι η απόδοση είναι αποτέλεσμα της συμπεριφοράς μας, μπορεί να προβλέπει τη μελλοντική απόδοση ενός υποψηφίου εξετάζοντας, ή αξιολογώντας, την προηγούμενη συμπεριφορά του σε αντίστοιχες συνθήκες.
Οι ερωτήσεις συνήθως ξεκινούν με τη φράση «Πες μου για μια φορά που... » ή «Δώσε μου ένα παράδειγμα που...». Για κάθε ερώτηση, μπορεί να υπάρχει μια σειρά follow-up ερωτήσεων, για να συλλέξει ο Hiring Manager όλες τις απαραίτητες πληροφορίες.
Να είσαι ο εαυτός σου – Η προσωπικότητά σου είναι το μεγαλύτερό σου όπλο.
Πάρε όσο χρόνο χρειάζεσαι για να συλλέξεις τις σκέψεις σου πριν απαντήσεις στις ερωτήσεις.
Κάνε και εσύ ερωτήσεις, δεν είναι ανάκριση. Δες το σαν έναν ευχάριστο διάλογο.
Ζήτησε διευκρινίσεις σε όποια απορία έχεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Απόφυγε να χρησιμοποιήσεις έτοιμες προκατασκευασμένες απαντήσεις (κλισέ) που θα δεις σε διάφορα sites με έτοιμες ερωτήσεις για συνέντευξη. Πρωτοτύπησε !
Συχνές Ερωτήσεις
Παρακάτω μπορείτε να βρείτε τις απαντήσεις, σε συχνά τιθέμενες ερωτήσεις. Για την καλύτερη πλοήγησή σας, κάντε κλικ πάνω στην κάθε ερώτηση.
Το ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας της Pfizer συνδυάζει τη δια ζώσης και την εξ αποστάσεως τηλεργασία για να προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία για πολλούς συναδέλφους μας. Ενθαρρύνοντας τους συναδέλφους με διάφορους τρόπους ώστε να σχεδιάσουν την ημέρα τους, μπορούμε να μεγιστοποιήσουμε την παραγωγικότητα, να βελτιώσουμε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, να προσελκύσουμε κορυφαία και διαφορετικά ταλέντα και να υποστηρίξουμε έναν πιο ευέλικτο τρόπο εργασίας που προωθεί την καινοτομία και έχει ως κεντρικό άξονα τον ασθενή. Οι συνάδελφοι του CDI αναμένεται συνήθως να εργάζονται δια ζώσης 2-3 ημέρες την εβδομάδα.
*Η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να τροποποιήσει ή να αποσύρει τη δυνατότητα τηλεργασίας ανά πάσα στιγμή κατά τη διακριτική της ευχέρεια.
Πριν υποβάλετε αίτηση για μια ανοιχτή θέση, τοποθετήστε το βιογραφικό σας και τη θέση εργασίας δίπλα-δίπλα και προσπαθήστε να κάνετε μία αρχική αντιστοιχία μεταξύ παρόμοιων πραγμάτων που μπορείτε να βρείτε. Προσπαθήστε να διερευνήσετε πού συνδέονται, πώς συνδέονται και πώς μπορείτε να προετοιμαστείτε ώστε να μιλήσετε για θέματα που δεν συνδέονται. Κάντε αίτηση στις θέσεις εργασίας που θεωρείτε ότι είναι οι καταλληλότερες για εσάς!
Η Pfizer δεσμεύεται να παρέχει ευκαιρίες ανάπτυξης σε όλους τους εργαζομένους και η αίτηση σε μία άλλη θέση, είναι μια τέτοια ευκαιρία εξέλιξης και ανάπτυξης. Χρησιμοποιώντας το workday μπορείτε να αναζητήσετε νέους ρόλους που ταιριάζουν με αυτό που αναζητάτε με βάση το αντικείμενο ή/και την τοποθεσία. Όταν βρείτε τη θέση στην οποία θέλετε να κάνετε αίτηση, θα σας ζητηθεί να δημιουργήσετε ένα προφίλ και να ανεβάσετε το βιογραφικό σας για να κάνετε αίτηση. Αν και συνιστάται ιδιαίτερα όλοι οι συνάδελφοι να παραμένουν σε ένα ρόλο το λιγότερο για 12 μήνες πριν από μια μετάβαση, έτσι ώστε να έχουν μια πλήρη εικόνα του ρόλου και ταυτόχρονα να έχουν τη δυνατότητα να θέσουν στόχους και να αποδώσουν σε αυτούςδεν υπάρχει προαπαιτούμενο διάστημα για να κάνει ένας ή μια συνάδελφος αίτηση σε άλλο ρόλο. Οι υποψήφιοι που είναι πιο κοντά σε αυτά που ζητάει η θέση εργασίας θα επιλεγούν για συνέντευξη . Οι συνεντεύξεις μπορεί να πραγματοποιηθούν είτε τηλεφωνικώς, είτε βιντεοσκοπημένες, είτε μέσω τηλεδιάσκεψης ή δια ζώσης, σε κατάλληλη τοποθεσία για τον Recruiter και τον Hiring Manager.
Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης
Το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer κάθε χρόνο αναζητά υποψηφίους, σε συνεργασία με πανεπιστημιακά τμήματα, για 6 μήνες πρακτικής άσκησης. Οι υποψήφιοι εργάζονται πάνω σε σημαντικά projects που αφορούν βασικά επιχειρησιακά προγράμματα και ανάγκες.
Αν είστε στο τελευταίο εξάμηνο των σπουδών σας ή είστε νέοι/νέες πτυχιούχοι χωρίς προϋπηρεσία και θέλετε να γνωρίσετε νέες τεχνολογίες και καινοτόμες ψηφιακές λύσεις που αλλάζουν τις ζωές των ασθενών, τότε αυτό το πρόγραμμα είναι για σας!
Μπορείτε να ξεκινήσετε να χτίζετε το μέλλον σας δίπλα σε μέντορες, industry leaders και ανθρώπους που θα σας βοηθήσουν να κάνετε τα πρώτα βήματα στην επαγγελματική σας ζωή. Θα συμμετέχετε σε projects, team meetings με συναδέλφους και συνεργάτες και θα μάθετε πολλά.
Αυτή τη στιγμή δε δεχόμαστε αιτήσεις για την πρακτική άσκηση.
Δείτε τις ανοικτές θέσεις μας εδώ.
Global Digital Rotational Program
To Digital Rotational Program του CDI αποδεικνύει τη σταθερή και έμπρακτη υποστήριξη της Pfizer στην νέα γενιά και στους νέους επαγγελματίες της χώρας μας, που αναζητούν ευκαιρίες εργασίες σε ένα διεθνές περιβάλλον με προκλήσεις στον δυναμικό χώρο της καινοτομίας και της ψηφιακής τεχνολογίας.
Το Πρόγραμμα, που εφαρμόζεται από την Pfizer ήδη στις Η.Π.Α., ξεκίνησε τo 2021 με επιτυχία και στη Θεσσαλονίκη και απευθύνεται σε νέους από όλη την Ελλάδα, προωθώντας την κουλτούρα της διαρκούς μάθησης και προσωπικής ανάπτυξης μέσα από την ένταξη ορισμένου αριθμού αποφοίτων ελληνικών πανεπιστημίων στον οργανισμό της Pfizer, όπου θα απασχοληθούν για δύο χρόνια διαδοχικά σε τέσσερις διαφορετικές θέσεις εργασίας (6 μήνες στην κάθε μία) προκειμένου να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους σε τομείς όπως : Software Engineering, Technical Architecture, Information Security και Data Analytics. Στο τέλος των 2 χρόνων οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα θα επιλέξουν το ρόλο που θέλουν σύμφωνα με τα ενδιαφέροντα τους και τις προοπτικές εξέλιξης αλλά και με βάση τις ανάγκες της εταιρείας. Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν θα έχουν σύμβαση αορίστου χρόνου με την εταιρεία και θα πρέπει να εργάζονται στη Θεσσαλονίκη.
Το Digital Rotational Program είναι σχεδιασμένο έτσι ώστε να παρέχει ευελιξία και να ενθαρρύνει την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, προσφέροντας στους συμμετέχοντες την ευκαιρία να ανακαλύψουν στην πράξη τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους σε συνδυασμό με τις ανάγκες του οργανισμού.